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第7章 “生父”告诉“生母”

李坤兴一走,尤茂昆不像往常在办公室思考工作——每天有想不完的事。以及明天、后天有做不完的工作。

而且这个时点,他的总经理该来,每天如此。

总经理是职业经理人,听尤凯的,猎头市场找来的,三年了,还算满意。能不满意?按尤凯的话,事无巨细,总经理都要向董事长汇报,大小事都由董事长定,总经理只是传声筒。尤凯说父亲不懂放权,不懂现代企业管理所有权和经营权分开,起初做父亲的认为儿子有道理,也许自己落伍了,任命儿子为总经理助理,结果这个总经理助理比总经理还权大,不向董事长汇报了,擅自决策,企业非但没有向好、向尤凯说的上市发展,还上下乱成一锅粥,变成一切听尤凯的,说好的现代企业管理的放权呢,尤凯成了过去的尤茂昆,成了新的“独裁者”,而其能力、威望远不如其父亲。旧的制度打破,新的制度不伦不类、朝令夕改,把企业当试验场,销售不断下滑,人才大量流失,终于在几个月前董事长收权,一切回到过去。儿子不服,回家不上班了。一副要与父亲断绝关系的样子,连两个月前的春节也不上门。尤茂昆大怒,要收回儿子的股权,妻子解菊青劝他,说儿子可能精神出了问题,原谅他。听媳妇说,尤凯整天在家里玩游戏,寒假里也不管两个儿子。解菊青去城里的别墅看儿子和两个孙子,看到一副气人场景:三人在空调间,房子乱得像猪圈,空气又闷又有烟味。儿子电脑打游戏,6岁和4岁的孙子一个看动画片一个在地上爬。两个孙子穿得薄薄的,虽是空调间也冷得小手冰冷。午饭过了,儿子吃了一桶方便面,孙子吃点零食。尤茂昆知道后大骂生了个不知像谁的儿子,说生出这样的儿子是他人生最大的失败。是老天不成全他,不让他事业和子孙都圆满。

如今,有个优秀的后生送上门来,说可能他的儿子。看起来还真像!天底下有这等好事?做梦一样。

梦想往往成真。他的一生,就是做梦,不断的圆梦。从穷小子到亿万富翁。

他迫切地想回去跟老婆说这事,看看从她那儿有什么信息能破解什么,然后去亲子鉴定。所以总经理杨进来了,照例拿出本子,一条条地汇报,他听完,简单交待几句,说有要事要去办。一刻钟就结束走人。

而且还有一个“照例”——下班前总有些中层来董事长办公室。这是五洲电缆的独有现象之一:中层干部在下班前到董事长办公室闲聊,当然主要是工作话题,然后去食堂弄口小酒,晚餐结束后多数情况下要去镇上ktv唱歌,有时去阳溪市里唱。唱歌时还要吃啤酒。

今天中层们来到董事长办公室,敲门没人应,高兴地扭头离开。电梯口碰到后到的人,告诉其说老大不在。大家相视一笑。胆大的说:今天自由了,不要陪他到夜里了——唱歌吃啤酒还不算,结束了往往要去吃夜宵再喝酒。

因为尤茂昆是个怕独处、要热闹的人。这应该是他成功的个性特质之一吧,喜欢轰轰烈烈的团队氛围,当然他要当领袖。

可今天,他要早早回家。

尤茂昆上了奔驰600往家开。他让司机下班了。家在镇子的另一头,那里是住宅新区,有一个别墅小区。他在阳溪城里还有两套独立别墅,一套给儿子了,另一套难得去住。尤凯在南京读书时在南京也买了房子。本来这么多房子是有钱人的浪费,可没天理,那些房子十几年里涨价五千万,一般中小民营企业老板十年也就赚这么点,好多老板还亏损倒闭了。这是老天眷顾尤茂昆的又一条财路。。

解菊青刚吃好晚饭,正要出去到公园广场上排练集体舞。她现在的生活就是打打麻将唱唱戏曲跳跳广场舞。她也是领袖,是戏曲社和老年舞蹈队的“董事长”,戏曲的场地、设备,集体舞蹈的统一服装,当仁不让地由她出资供应。她见丈夫少有地在这个时间回来了,招呼说:“回来啦,还没吃吧,只有这点剩菜了,我都要倒掉了,阿姨刚走,我让她回来烧。”

阿姨即保姆,家里随儿子称呼她。她每天白天来工作,不住这。

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