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第三百九十三章 打听消息

————————————千禧年————————————

龙谷的年终奖方桉出来了,一百二十亿美金,按照6.5的汇率,也就是780亿人民币,人均是130万人民币,当然了,作为高管,科研人员,技术人员,肯定要拿的多一些。

这部分占据了公司人数的15%,也就是接近9000人,龙谷本身就在进行产业转型,后面主要是做核心的光刻机,芯片制造,芯片设计之类的.

其中普通工人在10万的基础上浮动,根据优秀员工评选,工龄什么的最高普通工人可以拿到七十万。

主要是有些刚进来的员工,比如进来半年的你分几十万,这样肯定不行的,而且能留下来的工人基本上都是比较忠心的,另外也比较有技术的,普通下来只要有个几年工龄的,人均40万是没问题的。

普通工人算下来就是拿了50%左右的奖金,剩下的九千人奖金。

剩下来的这九千人基础奖金是30万,这个也是针对那些刚转正的一些员工,你说基础奖金弄一百万,两百万肯定不妥。

其中各个项目的负责人可以分大概是五千万,副总可以分到一个亿,总裁没有,赫尔曼不参与这次奖金,因为赫尔曼有股份的。

副总也就十来个,项目负责人也就四五十个,奖金人均是四百三十多万,只要在里面干几年,拿个一两百万是轻而易举的,如果有点贡献,优秀员工,或者是科研骨干,那么千万级别不是梦。

何贵大致看了看,没多大问题,思考的很全面,不搞平均工资,根据工龄,职位,优秀员工得奖次数,普通员工一个优秀奖励基本上就是五万左右,如果是优秀车间,奖励百万,车间主任一半,剩下的分给员工。

实验室的科研人员也是,出成绩的多分,没出成绩的少分,能在龙谷干好几年副总的,绝对是牛人,上亿是绝对值的。

何贵看完之后,签署了文件,可以说是国际上最大的一笔奖金,就这么出现了,还是出现在了社会***的国家。

把资本家的脸打的啪啪作响,西方媒体在得到消息之后,几乎都无视这个内容,不可能,不可能。

龙谷的分红方桉出来,大家都很满意,只要在里面干几年,几十万奖金就到手了,双职工一跃成为了百万富翁的比比皆是。

那些新入职的拿着十万三十万的也是信心十足,那些离开的后悔不已,离开的都是被人高薪挖走的,何贵历来不给员工许诺什么,说什么大话,直接就开干。

就像这次奖金,也是何贵看到钱多,另外伴随着新世纪的到来,竞争越来越激烈,龙谷的科研经费足够一些中等国家一年的开支了,但是想要留住人才,还是要说钱,别特么的跟我谈感情,谈感情老子还不如回家山上种树……绿化家园,为后代做出贡献。

没有任何条件,没有任何的附加条件,哪怕你是在里面扫地的,在里面做饭的,都有。

做饭的一名大厨,从北湖开始建设就在里面干,这一次七十多万,媳妇也在里面,一共一百多万。

龙谷的北湖工厂鼓励双职工,没文化也可以,扫地,保洁,做菜,绿化等等的。

就连保安也是,何贵从来不搞什么外包,外包就是领-导吃钱的手段而已……无论任何行业的外包查当时负责的,都是有关系的。

有些地方一个城市一年的市政绿化几亿,外包给好几个绿化公司,这里面没说头?

磐石那边的奖金就是象征性的了,不过,大家也知道明年的内地子公司才是自己的……。

北湖的税收部-门也做出了一些优惠政策,毕竟这次个人所得税有些太高了,一次收几百亿。

何贵签字,龙谷北湖,南湖分公司就把具体的奖金在食堂公告了出来,这个人为什么这么多,大家一起进厂的为什么我只有三十万,别人有五十万,七十万,后面都有详细的说明。

让大家都明白,别跟现代有些公司发几个亿的奖金,普通工人就二百五,领-导一个亿……。

龙谷在港岛也有员工,还有厂房,这里的也是一视同仁的,另外还有一些海外的人员,也是有的。

只要你是龙谷的正式职工都有。

磐石这边也在加紧的对子公司进行资产,人员的剥离,要上市了,大家心里都十分的高兴,但是总部,子公司,人员变动不单单要公司决定,还要看人员自己,这对于某些员工来说是一个两难的选择。

不过管理方向的多半在子公司,研究方向的在总公司,当然子公司也需要……。

剩下的何贵就不管了,签字之后,就是下面的事情了。

反正跳槽的那些人,十分的后悔,虽然其他厂子给的薪水高,但是这次自己要在……。

看着京都总部这边的人又增加了,何贵也没办法,伴随着事情越来越多,这边的人员结构也越多。

港岛那边也是,一个总部连同保安什么的七八百人,其中有好多个部-门,行政,秘书,后勤,财务,监察,公关,司机等等的。

接下来是各个公司明年计划,年终奖的安排,这个都是有规则的,每年盈利多少来分年终奖,每个职位占据多少等等的。

另外还有格外的奖励,这个就是各个公司自己安排了,车子,手机,电脑等等的,也是有个总的数据在里面的。

今年最大的不同就是昌盛超市,年终奖就是各个门店自己的盈利的多少,不再吃大锅饭了,如果连续两年店长没把生意搞起来,何贵不换,下面的职工也会让你滚蛋的。

因为影响大家挣钱了,当然店长也是有约束的,想要损公肥私,也是不可能的。

处理完之后。何贵就去百安飞行器公司这边,在这边熘达了一天,然后回港岛了。

在港岛这边,一边处理公司的事情,一边偷偷摸摸的吃了两晚粉粉的⊙v⊙,还别说,男人就好这口,贼刺-激,估摸着这就是有钱人的心态,一边看着当红女星在荧幕上的样子,一边……。

咳咳!

不得不说法子还是很聪明的,知道这样可以让某些人心里有自己,所以也格外的喜欢表现……。

何贵在港岛的行踪是很隐秘的,坐什么车也没有人知道,而且港岛新田这边地下车-库都十分庞大,法子住的地方又是电梯入户的高档公寓,何贵每次偷偷摸摸的来,只有安保知道。

————————————————现代——————————

千禧年那边,何贵基本不管具体的事情了,经过了这么几年的发展,何贵名下的企业基本上都走上了正轨,规章制度已经深入人心了,哪怕现在换个老板,一时半会的也改不过来。

都有自己的总裁负责管理,一旦在各个领域形成头部,头部效应一旦凸显了,只要不出重大的事故,那么起码可以吃几十年的老本。

隐身无人机,布线结束了,下一步就是检测了,比如飞行姿态控制系统,各个系统是不是完好的,另外备用系统怎么样。

还有什么油路控制,等等的,雷达通电测试,感应器通电测试。

比如飞行姿态控制,这个要测试控制节点的时间,比如一个复杂的机动动作,这个执行力怎么样,有没有什么不妥的。

测试是关键,当然雷达只能通电测试正常与否,要想完好的测试,必须飞起来……。

这一项工作也是十分复杂的,测试一部分,剩下的就何贵就开始组装引擎了。

因为引擎组装起来之后,还需要进行一连串的控制测试,最麻烦的还是油箱,异性油箱,何贵干脆用薄铝皮自己焊接,本来要用复合材料的,但是这玩意何贵哪里去弄?

不搞快点的话,马上零一年过年了,算了一下,争取在零一年过年之前组装完成。

这个引擎属于中等的涡扇引擎,进气口在背上,进气口设计也做了隐身处理的,别看只有一个角度问题,但是在百安飞行器公司,这个设计计算的费用超千万。

就拿117的那种棱角设计,看起来不起眼,但是就那个外形,消耗多少钱?

铝皮的油箱会增加重量,但是这是何贵该考虑的问题吗?

当然不是,自己弄上去会飞,会隐形就是了。

其实复合材料搞油箱,也是为了温度,毕竟油箱就在发-动-机旁边,何贵这个长时间运行就不行,但是飞半个小时什么的也可以。

凑合!

这是何贵的一贯宗旨,事情你都做完美了,别人怎么立功?

被人没办法立功,信不信暗中使坏,所以有些事情啊,不要一个人大包大揽的(某个大神作者好心好意的搞网协,跑前跑后的,啥事情都干完了,就连证件印好了,结果……咳咳。)

哪怕在西方也是一样的,看看当年交流电的发明者……。

何贵能做到完美吗?当然可以,不就是机器设备?咱没钱啊?

事情不要做完了,就是系统,何贵也是做最基础的就是了,你们拿去优化。

凑合!

能飞能躲过雷达就是了。至于能不能躲过雷达,到时候先拉上老张测试一番再说。

这两个月,何贵没有管理老梁那边的事情,但是老梁拿到野生大豆种子就开始一边种植一边试验,在海南那边模拟H市这边的温度,另外加大对种子的基因测序,老梁这边有个实验室,试验狗加班加点的进行测序,大豆有几百万条基因信息,但是有98%以上野生大豆基因信息是完全相同的。

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