“趁年轻啊，我父母早就着急了。”任盈盈继续说道。
何贵知道任盈盈那边有些重男轻女，现在可以生第二个，当然有想法了。
海南待了五天，何贵才离开的，女儿很是不舍，不过也没办法，毕竟何贵没时间照顾着。
然后回到h市里面，又待了两天，才回到农场这边。
继续钻进实验室里面，做试验，顺带照看一下千禧年那边的事情。
何贵这种抄，才是十分枯燥的，明明就要失败的，还知道结果，但是还要重复做无用功。
虽然说直接拿出来也没有人质疑，但是何贵自己还是要讲究一些人，毕竟是讲究人不是。
做半天试验，下午就看有关雷达的东西，这玩意就只有死记硬背，反正别想说成为雷达专家那样精通道理。
看的也是从百安飞行器公司那边拿的资料，就直接看怎么组装，怎么布置电路等等就行了。
至于什么原理？咳咳，这个当个工人挺好，不操心。
地形跟随雷达，地形躲避雷达，是一体的，这也是无人机要的。
这一款无人机并未装备合成孔径雷达，有有源相控阵雷达就好了。
何贵真的就当个工人，比如飞机的线路，只是知道线束的分部，怎么接，至于说什么原理，不外乎就是接受信号，处理信号，反馈，执行……。
对不对，大的方向知道就是了，想知道更多的，看资料。
其实其他人也不好意思问，一个是何贵身份敏感，第二个是搞了一辈子了，被一个半路出家的超越了……。
何贵倒是很想带个团队，但是管理麻烦，另外有团队了，被人盯的时间也多了。
何贵就把自己当做一个工人，死记硬背就是了，那里该是什么零件，这个零件接什么线，就可以了。
毕竟这无人机需要在几百上千公里之外自己飞，所以不踏实点，是不行的。
也许在操作端只是一个信号，但是接下来飞机要做出很多的反应，就拿实际操控来说，也是存在不少的延迟的，这也对操作者的要求非常的高，要把握时机。
当然了，更多的是依靠无人机强大的性能，可以锁定，跟踪目标，这样才更加容易操控。
操控难度越小，那么无人机的系统集成就越高，百安公司的系统与现代还是有差别的，现代要接北斗系统，那边不是。
优化，更改接口，参数，然后系统兼容，起码要可以飞吧，然后还要进行基础的操作吧，这些东西都要。
飞出去，飞回来，另外还要可以加油，可以追踪某些目标，等等的。
不能说飞出去就回不来了，那么就没啥意义了。
————————————————千禧年，——————————
在闽省的大化工项目竣工了，何贵当然要亲自去了，这边投资几十亿美金，港口，储备库，大化工企业，是配套的。
这边主要是为新材料企业提供原材料，当然也生产其他的化工原料，何贵当然是要亲自来的。
这边建设好几年了，以前的荒岛，现在到处是巨大的管道，各种反应釜，容器，这里的安防措施也是最高级别的。
“何先生。”西门子公司的副总裁赶紧的跟何贵握手，西门子与何贵合作可是很愉快的。
“副总裁先生。”何贵也伸手，这家伙的名字有些拗口，干脆就伸手说道。
其实厂子已经开工了，这种大型化工厂，轻易是不会停机的，一旦停机，损失就大了。
原油直接进入这里，然后经过提炼，成为各种的化工原材料，能源，燃料等等的。
这也是内地排名比较靠前的大化工企业，可以带动周边的经济，因为大化工的原材料涉及范围是很广的，吃穿住行。
何贵就参加了一个开幕式，这地方何贵看着就危险，上百米高的巨大的反应釜，巨大的油罐，以及各种的压力设备。
“安全一定要保障，谁要是出问题，我送他去沙漠种树。”何贵在会议上直接开口说道。
下面的负责人压力也很大，想不干，工资给的太高了，何贵说要送谁去种树，这还是第一次说这样的话。
至于这话有问题没有，一点都没有，重大安全责任事故，造成重大财产损失的，老板恨不得弄死这些王八蛋。
大部分的安全事故，操作不规范，或者是以次充好，比如阀门，比如其他的设备，有些是疏忽大意等等的。
比方说阀门，这些阀门基本都是进口的，还有一些设备，大化工企业的的设备是根据你的原材料定制的，何贵这边的原材料是来自东南亚，一旦要改其他地方的原材料，那么工艺需要更改的。
这种需要多家的公司合作生产，西门子算是一个集成商，以及负责大部分的控制系统等等的。
何贵没打算这方面，因为专利壁垒太多，毕竟人家大化工都发展多少年了，而且这个需要整个统筹，起码几十家企业几百个项目同时进行才行，单个的没啥作用。
而且咱们内地的化工也是大头，何贵再插一脚，只怕要被人诟病了。
何贵就抓主要的零售，互联网，汽车，机械，新能源，新材料。
这些西方专利壁垒不高，即使是涉及，购买或者交换都可以。
在这边吃了晚饭，然后到了徽省的新材料工业园，这里也有研究机构，炭纤维，陶瓷纤维等等的。
这边可以开始大量生产了，碳纤维的价格也不会太低，因为何贵不打算低价，除非国外的要跟自己打价格战。
顺带看了看光伏产业园，光伏产业园也是十分庞大的，上下游产业链涉及几百家企业。
另外何贵在美利坚还有合资的企业，在欧洲也有，免得那些政客说三道四的，主动出击。
继续顺流而上……。
一番视察，又是半个月的时间，就回到京都这边了。
京都这边，昌盛超市已经把物业分割开了，下面也报上来利润分成的方案。
利润何贵拿10%，剩下的5%给总公司，剩下的85%给各个分店。
分店采取店长负责制，因为店长在具体的管理，给店长开人的权利，但是也有监管，不能随便开人。
另外财务，后勤总部也垂直管理，总部想要拿到更高的工资，那么就必须在利润上下功夫，这5%的利润就是额外的奖励。
暗访，摸排，监督等等的，必须要把各方面积极性调动起来。
基层员工分多少，另外工龄不同分的不一样，优秀员工等等的，昌盛就取消了分房的福利了，因为利润都拿出来分了。
何贵看了看，然后签字。
这个方案就开始公布了，当然某个店连续两年没有达到最低增速，或者利润下降，那么店长肯定是要被开了的，不然大笔的工资拿着，怎么可能。
福利待遇也跟着调整，另外各个地方福利待遇不一样，比如有些过节的地方就不一样，不同民族也不一样。
之所以现在才执行，第一是各个分店店长都管理了好几年了，基本都是有能力的，第二是工人已经比较信赖，同时也知道每年的利润，上来就这样搞，工人对利润没信心。
第三就是针对外资的，剩下的就看各个店长的了，店长可以根据自身的地理位置搞各种活动，但是要提前申请。
只要把后勤以及财务监督起来，店长就翻不上天，另外供货商也可以投诉的……。
下一步还要采取轮岗，具体怎么操作，需要等一等，等这次方案执行了，落实了，年底见到效益了，再来继续第二次。
轮岗是针对人事的，避免店长一家独大，毕竟一个店长连续当几年，下面的人不动的话，也会弄出一些新花样的。
京都几天，然后又去了北疆一圈，视察一下大农场，以及油气管道的建设。
然后才回港岛，何贵总算知道为什么老板都到处跑了，不跑没办法，自己这边好多还没去呢，要是一个公司视察几天，一年就废了。
何贵回到港岛的时候，尤金的深海救援船已经在喀拉海航行了，救援船的速度还是比较快的。
说来也巧了，救援船本身就是大毛生产的，在1995年退役了，历史上是1997年，主要是大毛家里多了一个航母，所以这些船就被退役的早了。
然后被何贵买回来，价格很低，当然敏感设备都拆走了，其实何贵不稀奇老旧的一些敏感设备，排水量达到了14300吨，长度是173米，宽25米，吃水7，5米。
救援船训练的路线，都是纽耶夫沟通的，毕竟纽耶夫与北面的人关系好。
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