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第17章:唯一的突出点

说起周楚倩手下这四大金刚,在整个公司里都是赫赫有名的。

在何棠升任区域经理之前,他的竞争对手就是信诚小区店的上一任经理。

何棠上位之后,他不甘于被曾经的对手管理,就拉着门店整条业务组辞职,自己开了一家中介公司。

这种情况并不少见。所有一朝天子一朝臣,从门店、区域乃至整个大区甚至全公司,每一次岗位竞争都意味着大换血。

周楚倩本来是何棠手下的明星经纪人,信诚小区整条组辞职,她临危受命,带着当时才刚入职的两个新人就走马上任了。

在最初的一段时间里,新人不堪重负自己辞职了,周楚倩也就成了光杆司令。

信诚小区的市场占有率从原来的40%以上,瞬间滑落到不足5%,业绩是惨不忍睹。

就在所有人都不看好周楚倩的情况下,她除了自己签单做业绩之外,还跑遍了湖城的人才市场和各所大学的招聘会,网罗人才,招兵买马。

现在她手底下的四个人,都是她在那个阶段,自己一手挖掘培养出来的。

最终,功夫不负有心人,当周楚倩仅用四个经纪人就到公司业绩前10,拿下信诚小区70%的月度市场占有率的时候,便再没有任何人敢轻视这个女人了!

就连何棠,也因为她的突破表现,在去年的公司年会上拿了个“伯乐奖”!

从那以后,周楚倩就再也没有招过新人了,按照她的说法,是宁缺毋滥。好不容易营造出来的团队气氛,绝不能被一颗老鼠屎破坏掉。

见自己的人马都到齐了,周楚倩拍拍手喊道:“把东西放下一会再收拾,现在先开个会吧。”

坐在后区的许嘉听见喊声,只好拿上笔记本来到会议室。

众人坐定,周楚倩坐在首位,展颜笑道:“接下来我们就是同一口锅里吃饭的战友了,大家先做个自我介绍,相互认识一下吧。”

许嘉坐在末位,默默看着她。

一到门店就开会,是想人多势众,展现权威让我服软吗?

因为第一次见面并不算太顺利,所以许嘉难免会有这样的念头。

然而系统屏幕上却显示出了周楚倩的真实想法:

{师傅和大家早就认识了,根本没有介绍的必要。主要是让许嘉跟大家认识一下,希望他能够尽快融入这个团队吧。一个个都个性十足,但愿相处能融洽一点。}

{整合团队是最难的,所以我才一直不招新人。但现在金城家园店千疮百孔,我必须把业绩撑起来,不能让老何难堪。}

见许嘉一直看着自己,周楚倩回以微笑,随后点了点第一个人:“熊大,从你开始。”

被她点到的,是个身材高大壮硕却长相憨厚的经纪人,他应了声好,扭头对许嘉笑了笑:“我叫吴雄达,入职一年半,现在是客户经理,都是自己人,以后喊我熊大就行了。”

客户经理?许嘉略有些诧异。

万墅公司按照经纪人单位时间内的签单数量进行考核,在达到标准且通过考试之后,授予一个等级,属于公司内部的职称。

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